Unser Leitbild

Als führendes internationales Bahntechnikunternehmen sind wir uns unserer Verantwortung bewusst, gegenüber den Menschen genauso wie gegenüber den Ressourcen und der Umwelt. Denn: Die Bahn ist unser sicherster und umweltfreundlichster Verkehrsträger und damit die Mobilitätslösung der Zukunft. Deshalb setzen wir alles dran, die Bahninfrastruktur beständig zu optimieren – mit innovativen Konzepten, hochwertigen Lösungen und unter Einsatz modernster Technologien.

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Unsere Vision: Zukunft.Mobilität

Wir sind der „Partner of Choice“, wenn es darum geht, die Bahn als DIE Mobilitätslösung der Zukunft zu etablieren: im Gleichklang mit unseren Kund:innen agieren wir verlässlich und nachhaltig sowie nah an Mensch und Natur. Wir schaffen laufend effizientere, sicherere und attraktivere Bahninfrastrukturen und steigern damit den Unternehmenswert.

Unsere Mission

Für unsere Kund:innen und Partner:innen sind wir DER Ansprechpartner für die beständige Optimierung der Bahninfrastruktur. Dies erreichen wir mit exzellenten Mitarbeitenden, Innovationskraft, dem Einsatz modernster Maschinen und zukunftsfähigen Technologien für eine qualitativ konstant hochwertige Auftragserfüllung. Unsere Kund:innen und Partner:innen profitieren zudem von unserer vertrauensvollen Zusammenarbeit, Neugier und Offenheit und dem stetigen Wissenstransfer innerhalb der Rhomberg Sersa Rail Group, die zusammen mit unseren regionalen Stärken zu kundenspezifischen Lösungen führen. So schaffen wir uns eine führende Stellung in den für uns relevanten Märkten.

 

Unser Fokus liegt dabei auf ganzheitlichen Lifecycle-Lösungen für…

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Infrastruktur

Hier punkten wir mit innovativen Services und Abwicklungsmodellen von Engineering/Consulting bis zur Planung & Ausführung von Neubau-, Erneuerungs- und Instandhaltungsmaßnahmen.

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Maschinenmanagement

Wir sind Experten von der Spezifikation, Planung/Engineering, Beschaffung, Betrieb und Unterhalt bis zu Second-Life Nutzungen.

Unsere Unternehmenswerte
Integrität-01
Innovation und Dynamik
Wir sind allzeit offen für Neues und arbeiten getreu dem Leitsatz „Stillstand ist Rückschritt“ aktiv daran, unser Unternehmen, unsere Mitarbeitenden und unsere Kund:innen mit nachhaltigen Ideen voranzubringen. Dabei bleiben wir stets reaktionsschnell, flexibel und sichern uns so die Position als Technologie- und Innovationsführer.
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Vertrauen und Sicherheit
Wir sind ein langfristig denkendes, nachhaltig handelndes und wirtschaftlich eigenständiges Familienunternehmen. Unser bewusster Umgang mit Chancen und Risiken sowie unsere fundierte Marktkenntnis sichern langfristig Gewinne und solides Wachstum. Das macht uns zu einem zuverlässigen Partner und Arbeitgeber.
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Leistung und Effizienz
Wir nutzen unsere Ressourcen (Zeit, Engagement, Manpower, monetäre Investitionen) optimal, geben jeden Tag unser Bestes und streben allzeit den größtmöglichen Erfolg für uns, unsere Mitarbeitenden, Kund:innen und Partner:innen an.
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Qualität
Wir überzeugen unsere Kund:innen stets mit dem hohen Niveau unserer Produkte und Dienstleistungen. Dies erreichen wir, indem wir konsequent und unablässig daran arbeiten, dieses Niveau zu halten und sogar noch zu steigern. Unser Ziel ist es, in allem, was wir tun, zur Branchen- und Weltspitze zu zählen.
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Transparenz und Fairness
Wir pflegen einen aufrichtigen, offenen und ehrlichen Umgang untereinander, mit unseren Kund:innen und Partner:innen. Unsere Arbeit und unsere Entscheidungen sind jederzeit gerecht und nachvollziehbar. Wir behandeln unser Gegenüber respektvoll, wertschätzend und vorurteilsfrei. Wir teilen unser Wissen, stehen zu unseren Fehlern und lernen daraus.
Unsere Führungswerte
Unsere Führungswerte unterstützen unsere Unternehmenswerte und helfen uns, diese tagtäglich zu leben! Sie bilden die Grundlage für das gemeinsame Führungsverständnis innerhalb der RSRG und den Umgang miteinander!
Vertrauen orange-leitbild
Vertrauen – Wir vertrauen uns!
Wir verdienen unser gegenseitiges Vertrauen tagtäglich neu. Wir halten, was wir versprechen und verlassen uns aufeinander. Wir können uns unserer Führungskraft bedenkenlos mit Problemen und Fehlern anvertrauen, denn daraus kann jeder lernen. Wir reden miteinander, statt übereinander. Ein Geheimnis bleibt ein Geheimnis.
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Integrität
Wir sagen, was wir denken, und tun, was wir sagen! Wir leben die BIG 6 Führungswerte in unserem täglichen Miteinander. Wir sagen die Wahrheit und fördern den offenen und ehrlichen Umgang miteinander. Wir können uns auf unsere Führungskraft verlassen und sie zeigen ein konsistentes und berechenbares Verhalten. Wir schenken uns gegenseitig Anerkennung und Lob. Wir fallen uns nicht gegenseitig in den Rücken.
Zusammenarbeit orange-leitbild
Zusammenarbeit – Wir statt ich!
Wir kennen unsere persönlichen und gemeinsamen Ziele. Das gemeinsame Ziel steht vor dem egoistischen Ziel. Wir helfen uns gegenseitig und nehmen Hilfe von anderen an. Wir teilen unser Wissen und unsere Erfahrungen und vereinen verschiedene Denkweisen. Wir profitieren von der Gruppe, statt in Silos zu handeln.
Exzellenz red-leitbild-weiss
Exzellenz
Wir verbinden Innovation mit Performance und Dynamik mit Effizienz! Wir entwickeln unsere Mitarbeitenden und fordern und fördern sie individuell. Wir liefern stets mehr, als das Gegenüber erwartet. Wir denken in Lösungen, statt in Problemen. Wir hinterfragen ständig den Status-Quo und lernen aus unseren Fehlern. Jeder kennt den Beitrag, den er oder sie zum Gesamterfolg leistet. Wir sind stolz auf unser Unternehmen, jeden einzelnen Kollegen und unsere Spitzenleistung!
Respekt orange-leitbild
Respekt – Jede:r ist gleich wichtig!
Basis unseres Handelns ist gegenseitige Wertschätzung. Wir begegnen uns auf Augenhöhe unabhängig von Hierarchie oder Titel. Wir hören einander zu um zu verstehen, nicht um zu antworten. Wir lassen einander ausreden. Wir dominieren andere nicht. Wir versuchen einander zu verstehen und fragen nach, statt zu urteilen.
Sicherheit red-leitbild-weiss
Sicherheit – Safety first!
Unsere Mitarbeitenden und deren Gesundheit sind unser höchstes Gut und stehen im Mittelpunkt! Wir machen auf Gefahren aufmerksam, vermeiden Risiken und sind konzentriert bei der Arbeit. Wir ermutigen unsere Mitarbeitenden, bei Gefahr STOP zu sagen, auch wenn es uns Zeit und Geld kostet. Wir sorgen uns um uns und passen aufeinander auf! Wir kommen alle gesund und sicher nach Hause zu unseren Familien und Freunden!
Die BIG6

 

BIG6-Fuehrungswerte
Unsere Geschichte
2022
Owner Board Rhomberg Sersa Rail Group
10 Jahre RSRG

Im Jahr 2022 feierte die Rhomberg Sersa Rail Group unter dem Motto „A success story goes on“ ein Jahrzehnt Erfolgsgeschichte.

Zum zehnjährigen Jubiläum geben die Eigentümerfamilien genauso wie langjährige Mitarbeitende sehr persönliche Einblicke, wie sie den Zusammenschluss und die vergangenen zehn Jahre erlebt haben und erzählen, mit welchen Erwartungen sie auf die nächsten zehn Jahre blicken.

Zu den Beiträgen

2012
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Zusammenschluss zur Rhomberg Sersa Rail Group

Gemeinsam – in der 2012 formierten Rhomberg Sersa Rail Group – bieten wir unseren Kunden das wohl kompletteste Leistungsspektrum im Bahnbau beziehungsweise der Bahntechnik an. Dahinter stehen zukunftsweisende Technologien, in Jahrzehnten begründete Kompetenz und hervorragend ausgebildete Mitarbeitende.

1948
Geschichte Sersa
Gründung der Sersa

Das Unternehmen Sersa – eine Abkürzung für „Soudage électrique des rails S.A.“ – wurde im Jahre 1948 im Kanton Neuenburg/Schweiz gegründet und 1979 von Arnold Schnyder erworben. Seit der Übernahme der Geschäftsführung durch seinen Sohn Konrad Schnyder im Jahr 1986 entwickelte sich die SERSA zu einer international tätigen Bahntechnikspezialistin.

1886
Baggerarbeiten beim Bregenzer Hafen 1888
Gründung des Bauunternehmen Rhomberg

Im Jahr 1886 gründete Baumeister Cornelius Rhomberg in Bregenz/Österreich ein Bauunternehmen, das von Walter Rhomberg und Walter-Heinz Rhomberg erfolgreich in die Zukunft geführt wurde. Heute steht mit Baumeister DI Hubert Romberg die vierte Familiengeneration an der Spitze der Rhomberg Gruppe, die mit den Geschäftsfeldern Bau, Ressourcen und Bahntechnik mittlerweile in der ganzen Welt zuhause ist.